SRH carrière est née d’un constat : nombreux sont les candidats et les collaborateurs qui ne manquent ni de compétences ni de potentiel, mais qui rencontrent des freins lorsqu’il s’agit de valoriser leur parcours, retrouver confiance ou s’adapter à un nouvel environnement professionnel.

Ma mission principale est d’accompagner les talents en transition, en questionnement ou en perte de motivation, mais également les managers et entreprises souhaitant améliorer leurs pratiques de recrutement et de gestion des talents.

Que ce soit pour :

• Accompagner une recherche d’emploi : démarrage des recherches, jobboards adaptés, préparation aux entretiens, clarification du projet professionnel, posture et communication.

• Soutenir une prise de poste difficile ou un épuisement professionnel : perte de sens, manque de confiance, adaptation à un nouvel environnement.

• Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement : analyser et questionner les méthodes actuelles, jeux de rôle, études de cas, échanges sur les pratiques réelles et outils pratiques pour identifier et sélectionner les meilleurs talents.

Comment se passe notre collaboration ?

Elle commence par un diagnostic gratuit par téléphone, permettant de faire le point sur votre projet, vos attentes et de définir la prestation la plus adaptée — que ce soit un accompagnement individuel ou une formation pour les managers. À la suite de notre échange, un devis comprenant les différents éléments validés ensemble au préalable vous est envoyé . Une période de 7 jours vous est accordé pour valider ce dernier ; Une fois votre accord reçue (par mail ou en signature du devis) + un acompte selon les CGV à disposition, nous choisissons une date de coaching individuel pour les particuliers et/ou de formations pour les professionnels.